PORTAGE SALARIAL INTERNATIONAL
Recrutez Dans Le Monde Entier
Donnez une dimension internationale à votre activité. Recrutez de nouveaux collaborateurs dans plus de 100 pays à travers le monde grâce à notre solution de portage salarial spécialement conçue pour simplifier le développement des entreprises à l’étranger.
Qu’est-ce qu’une Société de Portage Salarial (Professional Employer Organization en anglais)
Une société de portage salarial, tout comme un employeur de référence, propose des solutions de recrutement et de gestion RH au niveau local et international aux entreprises souhaitant conquérir de nouveaux marchés sans la volonté de créer une structure juridique locale. Un accord de portage salarial est directement conclu entre votre entreprise et notre structure de portage. Il est important de noter que dans de nombreux pays, ces deux notions sont parfois confondues ou utilisées de manière interchangeable.
Qu’est-ce qu’un Employeur de Référence (Employer of Record en anglais)
Il s’agit d’une structure juridique capable de recruter de manière légale des collaborateurs pour le compte d’une entreprise cliente. Un employeur de référence assume les responsabilités juridiques liées au recrutement de ces salariés et prend en charge l’ensemble des tâches relatives à leur gestion administrative. L’objectif est de permettre à l’entreprise cliente de développer son activité au sein d’un marché étranger sans recourir à la création d’une entité locale.
Quels sont les Inconvénients Potentiels du Portage Salarial International ?
- La Qualité
Plusieurs sociétés de portage salarial se contentent de proposer à leurs clients une plateforme numérique afin de les aider à automatiser la gestion de la paie de leurs collaborateurs. Bien que cette approche augmente l’efficacité à court terme, elle ne permet malheureusement pas de faire face aux défis commerciaux internationaux de plus en plus complexes.
Il est donc recommandé de faire appel à une société de portage salarial qui met son expérience et son expertise au service de votre développement et qui adapte ses services à vos besoins croissants ainsi qu’à l’environnement international en constante évolution.
2. Moins de Contrôle
Les sociétés de portage salarial semblent, pour beaucoup de recruteurs, une option qui limite les interactions et le contrôle qu’un employeur exerce sur ses salariés portés. En revanche, un accord de portage salarial international ne doit en aucun cas influer sur la manière dont vous gérez vos employés au quotidien.
Une société de portage salarial professionnelle établit une relation de travail claire dès le premier jour et propose des solutions afin de simplifier et d’améliorer vos processus RH sans compromettre le contrôle.
3. Les Coûts
Certaines sociétés de portage salarial peuvent facturer des frais élevés simplement pour agir en tant qu’intermédiaire entre votre entreprise et les structures locales. D’autres peuvent facturer des montants qui semblent peu élevés. En revanche, elles ne vous accompagnent pas pour affronter les défis complexes.
Comment Choisir une Société de Portage Salarial Internationale ?
De nombreuses sociétés de portage salarial proposent une plateforme numérique qui semble élégante et facile à utiliser. Cependant, ces prestataires ne disposent souvent pas de l’expérience et des structures d’accompagnement nécessaires pour faire face aux complications imprévisibles.
Les meilleures structures de portage salarial jouissent d’une solide expérience qui leur permet de fournir des témoignages de clients satisfaits. Les sociétés de portage salarial doivent être en mesure de répondre à vos besoins de manière efficace, plutôt que de les confier à des tiers, à moins que cela ne soit dans le but de vous offrir un meilleur service.
INS Global a accompagné, depuis plus de 15 ans, plus de 600 entreprises afin de les aider à atteindre leurs objectifs de développement international. Notre page “Histoires” regroupe les interviews réalisées avec certains de nos partenaires actuels et anciens.
À qui s'adresse le Portage Salarial International ?
Le portage salarial international est parfaitement adapté aux entreprises de toute taille et de tout type, quel que soit leur lieu d’implantation. Une société de portage salarial peut fournir aux PME un service de qualité au sein des marchés étrangers ce qui peut ne pas correspondre au budget dont dispose certaines entreprises en pleine croissance. Une structure de portage permet aux grandes entreprises de tâter rapidement le terrain au sein d’un nouveau pays ou région avant de prendre une décision à long terme.
Combien Coûte la Mise en Place d'une Solution de Portage Salarial ?
Les frais facturés par une société de portage salarial varient considérablement en fonction de plusieurs facteurs, notamment la rémunération versée aux salariés portés, le marché visé et les services assurés par la structure de portage.
Une société de portage salarial prend généralement en charge l’ensemble des tâches essentielles liées à la gestion RH, en contrepartie d’une commission mensuelle. Cela vous permet de réduire considérablement les coûts en intégrant plusieurs services dans une seule offre.
INS Global Peut Vous Aider à Vous Développer de Manière Simple, Rapide et Sécurisée
INS Global offre des services RH de pointe et adopte une approche innovante basée sur la technologie afin de vous aider à surmonter les défis liés au développement international. Nous disposons d’équipes multilingues et multinationales réparties sur plusieurs fuseaux horaires ce qui vous garantit une assistance 24/24.
Nous adaptons nos solutions à vos besoins spécifiques dès le premier jour. Nous prenons également en considération votre culture d’entreprise et votre vision afin de vous offrir le meilleur résultat possible.
Pour en savoir plus sur nos services, n’hésitez pas à contacter l’un de nos conseillers INS Global dès aujourd’hui.
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Pourquoi privilégier le portage salarial international à la création d'entreprise ?
Les démarches liées à la création d’une structure juridique au sein d’un marché étranger sont souvent longues et complexes. Se lancer dans l’aventure de l’implantation nécessite généralement un investissement considérable et une connaissance approfondie des codes et de la culture du pays ciblé.
Une société de portage salarial contourne toutes ces difficultés puisqu’elle permet de :
• Constituer une équipe opérationnelle à l’étranger en un temps record• Réduire les dépenses ne laissant aucune marge pour d’éventuels coûts imprévus
• Se conformer aux exigences de la réglementation locale
• Faire appel à un réseau d’experts locaux
5 avantages de faire appel à une société de portage salarial
Keep Your Employees and Operations Legally Compliant
PEOs offer assured legal compliance to keep your operations in line with potentially unfamiliar labor laws
Drastically Lower Your Necessary Spending
A PEO provides all necessary employee setup procedures and HR functions for a single monthly fee
Increase Your Focus on Growth and Success Goal Tasks
Managing your overseas workers can take your staff away from other more important duties
Reduce Your Market Entry Time
Rather than the months it can take to establish yourself overseas, a PEO can have you operating within a week.
Streamline and Minimize Your Overall Company Structure
Have all your overseas HR requirements met efficiently via a single platform and point of contact.
Conformité juridique garantie
Le recours au portage salarial permet aux entreprises de se conformer à l’ensemble des exigences réglementaires locales et d’éviter les risques juridiques.
Réduction significative des coûts
Une entreprise de portage salarial offre une assistance personnalisée et une prise en charge complète de votre gestion RH. Ces services sont compris dans votre forfait mensuel.
Focalisation sur vos objectifs d’expansion
Confier la gestion de votre personnel à un prestataire spécialisé vous permettra de vous concentrer davantage sur la croissance et le développement de votre entreprise à l’étranger.
Entrée rapide sur le marché ciblé
Contrairement à la création d’entreprise, le recours au portage salarial permettra à votre société de démarrer ses activités en une semaine seulement.
Optimisation de la gestion de votre structure
Centralisez l’ensemble des données relatives à vos salariés et pilotez tous vos process RH grâce à une plateforme unique.
What are the Potential Disadvantages of a Global PEO?
Quality
Many PEO providers simply offer a digital platform to aid you in taking care of employee payroll using automation. While this increases efficiency short term, it does nothing to help in the face of increasingly complex international business challenges.
You need a PEO provider that uses experience and expertise to develop with you and adapt its services to your growing needs as well as the ever-changing international environment.
Less Control
For many, PEOs appear to limit the connection and control that employers have over their co-employed workers. In reality, however, neither PEO nor EOR agreements need to affect the way you manage your employees day-to-day.
A truly adept PEO provider establishes a clear working relationship from day 1 and offers a way to improve and simplify your HR processes without compromising on control
Costs
Some PEOs may charge large fees simply for acting as the go-between for you and in-country third parties. Others may charge seemingly small amounts but leave you in the lurch when presented with complex challenges.
FAQs
Non, il est indispensable de recourir aux services d’une structure locale à l’étranger afin de recruter du personnel et de se conformer aux exigences du droit du travail local.
Pour recruter du personnel à l’étranger, une entreprise a le choix entre deux options : créer une entité juridique locale au sein du pays visée ou recourir aux services d’une société de portage salarial.
Une société de portage salarial internationale est une structure légale juridiquement responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une société de portage prend en charge l’ensemble des tâches liées au recrutement des salariés et à la gestion RH.
Un employeur de référence est juridiquement responsable de la gestion administrative des salariés : établissement des contrats de travail, déclarations d’embauche, versement des salaires, gestion fiscale et sociale, licenciement, etc. Ces responsabilités peuvent légèrement varier en fonction des pays.
Le processus de création d’entreprise prend généralement entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours au portage salarial international permet aux entreprises de réduire les délais et démarrer leur activité en un mois seulement.
