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Commerce Électronique
Chimiques
Réseaux Sociaux & Divertissement
Mode
Aérospatial
5/5
Jason Simon
The Wine Group
Director Global Strategy
Leur flexibilité et leur capacité à comprendre les spécifications du marché sont impressionnantes.
5/5
Sherry Yoshioka
China Mobile
BA Project Director
Nous cherchions des moyens d’étendre nos activités à Taïwan et à Singapour. Grâce à INS Global, nous avons évité les aspects compliqués de nos plans.
5/5
Andrew Mi
Price Water House
Senior Associate Advisory
Nous avions besoin d’une solution rentable pour répondre à nos besoins d’expansion en Asie. INS a fourni un service personnalisé qui nous a aidés à simplifier notre expansion en Corée du Sud avec des candidats de recrutement idéaux.
5/5
Miguel Romero
Europastry
APAC Director
Nous avons vraiment apprécié le processus de recrutement. Ils nous ont aidés à trouver le candidat idéal sur notre marché le plus difficile et leurs experts ont rapidement réussi à nous trouver des ingénieurs sans fil en Corée du Sud.
FAQs
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.