ÉTABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT

Êtes-vous à la tête d’un établissement d’enseignement qui cherche à étendre ses activités et à dispenser un enseignement de qualité à l’étranger? Vous voulez être en mesure de mettre en place cette activité dans le monde entier tout en vous assurant de votre conformité règlementaire et en bénéficiant de services RH de haute qualité?

Le développement à l’international n’est pas aisé et le bien-être de votre personnel et de vos étudiants est indispensable. Il est ainsi indispensable d’assurer la cohérence et minimiser les risques.

INS Global propose des services de portage salarial à l’échelle mondiale, conçus pour limiter les obstacles réglementaires et administratifs pour les entreprises ou les institutions qui souhaitent se développer sur de nouveaux marchés de la manière la plus sûre et la plus efficace possible.

5 avantages du portage salarial pour les établissements d'enseignement

Efficacité organisationnelle

Le portage salarial international vous permet de contrôler les coûts et d’apporter à vos salariés un sentiment de sécurité dans un pays étranger, notamment grâce à un contact unique. Vous pouvez confier tous les services de ressources humaines à une équipe d’experts, grâce à un forfait mensuel unique. Vos collaborateurs sont ainsi libres de se concentrer sur ce qui compte pour votre réussite.

Conseils et orientations d'experts

Le portage salarial international vous donne accès aux compétences et à l’expertise d’une équipe spécialisée dans le développement international. Vous bénéficiez ainsi de conseils avisés en matière règlementaire et vous êtes accompagné dans tous les aspects relatifs aux ressources humaines relatif au marché que vous ciblez.

Réduction du taux de rotation

Garantir la meilleure formation à vos étudiants implique de s’assurer qu’ils ont accès aux meilleurs professionnels. Le recours au portage salarial réduit le taux de turnover d’environ 14%. Cela signifie que les meilleurs salariés sont plus susceptibles de travailler avec vous plus longtemps.

Réduction des risques

Les services de portage salarial d’INS Global garantissent votre conformité en matière règlementaire dans les zones dans lesquelles vous exercez votre activité. Le recours au portage salarial réduit le risque de pénalité liées à la mauvaise interprétation des règles de droit applicables. Vous avez ainsi l’esprit tranquille et vous pouvez vous concentrer sur la réalisation de vos objectifs.

Flexibilité et évolutivité

En fonction de vos besoins, vous pouvez adapter votre besoin en personnel, en ayant recours au recrutement ou en mettant fin à des contrats. Grâce au portage salarial international et à l’externalisation de la gestion des ressources humaines, vous restez à l’initiative des décisions de notre équipe. Lorsque votre organisation se développe, nos services s’adaptent et grandissent avec vous.

Organizational Efficiency

Partnering with a global PEO ensures that you can control finances and properly provide your employees with a sense of security in a foreign country, all through one point of contact. Through a PEO partner, you can have all necessary HR services outsourced to a team of experts for one monthly fee, meaning your employees are free to focus on what matters for your success.

Expert Advice and Guidance

Why hire and manage a team of employees by yourself to take care of every essential HR operation for working overseas? A global PEO gives you access to the skills and expertise of an entire team of international expansion specialists. While saving on overheads, you can benefit from the services of experts with in-depth knowledge of the processes and regulations involved in successfully managing operations like payroll management in your target market.

Lower Turnover Rates

Ensuring the best education for your students means ensuring they have access to the best staff in every position. PEOs reduce turnover rates for global companies by around 14%, meaning your best employees are more likely to work with you for longer.

Risk Reduction

INS Global’s PEO and EOR services ensure that you and your employees are compliant with every aspect of regulations relevant to your operations in your target country. Costly penalties or fines for misinterpreted systems can lead to serious trouble. However, by partnering with a PEO you can enjoy peace of mind and focus on the most important task at hand.

Flexibility and Scalability

You remain in control of all aspects of employee management, meaning you can hire or terminate employment contracts according to your requirements. With a global PEO offering HR outsourcing services per employee, you remain in charge of the operations managed by our professionals at any time. When your organization grows, our services grow with you.

Voir ce que nos clients dit

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Leur flexibilité et leur capacité à comprendre les spécifications du marché sont impressionnantes.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

Nous cherchions des moyens d’étendre nos activités à Taïwan et à Singapour. Grâce à INS Global, nous avons évité les aspects compliqués de nos plans.

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Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

Nous avions besoin d’une solution rentable pour répondre à nos besoins d’expansion en Asie. INS a fourni un service personnalisé qui nous a aidés à simplifier notre expansion en Corée du Sud avec des candidats de recrutement idéaux.

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Miguel Romero

Europastry

APAC Director

Nous avons vraiment apprécié le processus de recrutement. Ils nous ont aidés à trouver le candidat idéal sur notre marché le plus difficile et leurs experts ont rapidement réussi à nous trouver des ingénieurs sans fil en Corée du Sud.

FAQs

Puis-je recruter ou affecter mon équipe à l'étranger par le biais de mon entreprise?

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Ai-je besoin de disposer d'une entité locale à l'étranger pour recruter ou affecter une équipe?

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

Qu'est-ce qu'une entreprise de portage salarial?

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Quelles sont les responsabilités de la société de portage salarial?

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

Dans quel délai est-il possible de se développer à l'étranger?

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.