Organisations Non Gouvernementales (ONG)

Vous travaillez pour une ONG qui souhaite réaliser ses activités dans un nouveau pays ou territoire? Êtes-vous conscient des difficultés liées à la mise en place d’activités dans une zone inconnue, avec des règles et des systèmes qui ne vous sont pas familiers?

Réduire les risques inhérents à l’expansion mondiale et accélérer votre processus d’installation est une nécessité pour les organisations dont la mission est essentielle. Même lorsque vous disposez d’une structure bien établie dans un pays, il n’est pas toujours possible de transférer simplement votre personnel ou vos fonctions sans connaître les systèmes réglementaires nationaux ou les réglementations spécifiques qui affectent votre organisation.

INS Global réduit les coûts et le temps d’installation en permettant à votre entreprise d’embaucher à l’étranger sans avoir à créer une nouvelle entité juridique distincte.

5 avantages du portage salarial pour les ONG

Conformité juridique assurée

L’équipe de spécialistes juridiques d’INS Global est toujours disponible pour offrir des conseils et des informations essentielles sur les sujets liés à la conformité à tout moment. Les obstacles administratifs peuvent nuire à la mise en place d’activités dans des pays inconnus. Notre solution de portage salarial international garantit la sécurité et la conformité de votre activité

Réduction des coûts et du temps

La réduction des coûts liés au fonctionnement de votre organisation pourrait être la clé de la continuité du financement de votre ONG à l’avenir. Notre solution de portage salarial international vous assure d’être en mesure de vous implanter rapidement dans de nouveaux pays en nous confiant les démarches administratives chronophages et ce, en conformité avec les règles de droit applicables

Se concentrer sur la croissance de l'organisation

En travaillant avec notre équipe sur l’externalisation de vos services de ressources humaines, vous pouvez vous concentrer sur vos objectifs. Dans le même temps, nous nous chargeons de toutes les opérations RH nécessaires au fonctionnement de votre organisation.

Flexibilité

Les règles applicables aux ONG sont en constante évolution. Grâce au portage salarial international, vous vous déchargez des formalités administratives contraignantes. Vous serez également en mesure de faire évoluer rapidement votre besoin en ressources humaines selon vos projets. La création d’une entité juridique à l’étranger peut prendre plusieurs mois et sa fermeture peut se révéler encore plus longue. Grâce au portage salarial, votre personnel peut être opérationnel en quelques jours seulement, quelle que soit sa localisation et la durée de la mission.

Structure simplifiée

L’entité offrant un service de portage salarial international assume tous les aspects assurantiels de la conformité des ressources humaines grâce à un collaborateur dédié. Vous réduisez ainsi tous les coûts liés à la gestion des rémunérations. Selon vos besoins, nous proposons de mettre en place des services complémentaires pour vous accompagner dans chaque étape de votre développement.

Assured Legal Compliance

INS Global’s team of legal specialists are always available to offer guidance and critical information on all topics related to ensuring you remain compliant at all times. Administrative hurdles or potential complications can be potentially harmful to operations in unfamiliar countries, but with our global PEO you can remain secure knowing you’re fully covered.

Reduced Cost and Time

Minimizing your costs related to operating your organization could be the key that ensures continued funding in the future. Our global PEO can help you ensure that you are able to enter countries rapidly by cutting through red tape or complications without incurring costly process fees or penalties.

Focus on Organizational Growth

By working with our team of HR service outsourcing specialists, you can remain on target by fulfilling your goals for success. At the same time, we take care of all the HR operations necessary to run your organization. We’ll keep you up to date on all matters of concern while giving you the space you need to focus on what matters to your growth.

Flexibility

The rules governing NGOs constantly change around the world. By working with a global PEO, you can avoid red tape that may restrict your operations. You’ll also be able to rapidly increase or decrease your personnel and functions. Setting up a legal entity in a new country can take months, and shutting it down can take months more. Working with a PEO can have your personnel up and running in a new region in a matter of days.

Streamlined Structure

One global PEO partner takes care of all aspects of HR compliance assurance through a single contact, meaning you can save on all costs related to salary. As your organizational needs grow, we can provide more services to ensure you are covered at every step while maintaining a streamlined and efficient structure.

Voir ce que disent nos clients

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Leur flexibilité et leur capacité à comprendre les spécifications du marché sont impressionnantes.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

Nous cherchions des moyens d’étendre nos activités à Taïwan et à Singapour. Grâce à INS Global, nous avons évité les aspects compliqués de nos plans.

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Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

Nous avions besoin d’une solution rentable pour répondre à nos besoins d’expansion en Asie. INS a fourni un service personnalisé qui nous a aidés à simplifier notre expansion en Corée du Sud avec des candidats de recrutement idéaux.

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Miguel Romero

Europastry

APAC Director

Nous avons vraiment apprécié le processus de recrutement. Ils nous ont aidés à trouver le candidat idéal sur notre marché le plus difficile et leurs experts ont rapidement réussi à nous trouver des ingénieurs sans fil en Corée du Sud.

FAQs

Puis-je recruter ou affecter mon équipe à l'étranger par le biais de mon entreprise?

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Ai-je besoin de disposer d'une entité locale à l'étranger pour recruter ou affecter une équipe?

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

Qu'est-ce qu'une entreprise de portage salarial?

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Quelles sont les responsabilités de la société de portage salarial?

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

Dans quel délai est-il possible de se développer à l'étranger?

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.