Grandes Entreprises - France

Comment INS Global peut-il aider les grandes entreprises

Vous travaillez pour une grande entreprise de plus de 500 employés ? Vous cherchez à vous développer sur de nouveaux marchés tout en étant conscient des risques encourus ? Réduire les risques inhérents à l’expansion internationale est une nécessité dans un tel environnement concurrentiel. Même lorsque vous disposez d’une structure opérationnelle dans un pays, il n’est pas aisé d’intégrer de nouveaux marchés en raison de réglementations potentiellement coûteuses et des nuances fines variant sur des marchés en constante évolution.

INS Global réduit les coûts et le temps d’installation en permettant à votre entreprise d’embaucher à l’étranger sans avoir à créer une nouvelle entité juridique distincte.

5 avantages du portage salarial pour les grandes entreprises

Conformité juridique assurée et réduction des risques

Les risques associés à l’expansion internationale sont nombreux. Vous pouvez être confronté à une mauvaise compréhension des exigences locales en matière de ressources humaines ou à l’éventualité que votre produit ou service ne soit pas accueilli favorablement sur le marché. En évitant ces difficultés et avec la certitude que vous êtes couvert contre tout risque juridique, vous disposez d’un avantage considérable pour encourager votre succès.

Réduction des coûts et du temps passé

Une société de portage salarial prend en charge vos besoins en externalisant les process relatifs aux ressources humaines, grâce à un forfait mensuel. Ce service garantit une conformité aux règles applicables en matière de droit du travail. De plus, ce mode de fonctionnement fidélise les salariés ; il est constaté une réduction du taux de turnover de 10 à 14 % en moyenne par rapport aux autres entreprises. En externalisant vos process de RH, vous évitez de nombreuses contraintes liées à la gestion du personnel.

Concentrez-vous sur le développement de l'entreprise

En externalisant et en automatisant les process les plus chronophages et complexes relatifs à la gestion du personnel et à la conformité par le biais du portage salarial, vous pouvez vous consacrer à vos principaux objectifs.

Entrée rapide sur le marché

La constitution d’une société à l’étranger est particulièrement complexe, même lorsque vous êtes entouré d’une équipe de spécialistes. Cela implique des démarches de conformité sur le long terme. Les services de portage salarial d’INS Global vous permettent d’accéder à un nouveau marché en quelques jours seulement, en comparaison aux mois nécessaires pour la création d’une entité spécifique.

Rationalisation de la structure de l'entreprise

La gestion de paie pour une grande entreprise est coûteuse et implique de consacrer une équipe dédiée à cette activité, même si votre entreprise est présente dans un seul pays. L’externalisation de la gestion de paie vous permet de mettre en place une équipe à l’étranger, sans les contraintes de création d’une structure étrangère.

Conformité juridique assurée et réduction des risques

Réduction des coûts et du temps passé

Focus on Company Growth

Working with a professional PEO and EOR services provider means you can automate and outsource many of the most complex and time-consuming elements of compliance assurance and HR operations involved in managing overseas employees. Every operation outsourced is time that your employees can spend on your business goals.

Fast Market Entry

Even with a team of specialists working on company incorporation in a new market, following local procedures for company setup and assuring compliance with all aspects of local regulation is a long-term concern. INS Global’s PEO and EOR services allow you to enter a new market in a matter of days as opposed to the months it can take to properly establish a new entity.

Streamlining Company Structure

Managing payroll operations for a large enterprise is a costly process involving multiple employees or even teams even when your business remains in one country. INS Global’s payroll outsourcing services ensure you don’t have to worry about the added workload and overheads involved in establishing an entirely separate workflow for your overseas agents.

Voois ce que disent nos clients

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

 5/5

FAQs

Puis-je recruter ou affecter mon équipe à l'étranger par le biais de mon entreprise?

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Ai-je besoin de disposer d'une entité locale à l'étranger pour recruter ou affecter une équipe?

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

Qu'est-ce qu'une entreprise de portage salarial?

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Quelles sont les responsabilités de la société de portage salarial?

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

Dans quel délai est-il possible de se développer à l'étranger?

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.